2020年河南周口川汇区教育系统专业技术教师岗位招才引才工作实施方案（70名）

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2020年河南周口川汇区教育系统专业技术教师岗位招才引才工作实施方案（70名）

来源：川汇区政务网时间：2020-08-27

关键词：招教考试

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报名时间：2020年9月4日—6日

面试时间：另行通知

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为保证川汇区教育系统更好地引进基层教学岗位专业技术人才，推动全区教育事业健康发展，决定实施川汇区教育系统专业技术教师岗位招才引才工作。为确保本次招才引才工作顺利进行，特制定如下工作实施方案。

一、招才引才原则

以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，在区委、区政府的统一领导下，坚持德才兼备用人标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，严格教师职业资格准入制度，严格程序，为推进川汇区教育工作现代化、办好让人民满意的教育提供人才保障。

二、招才引才计划

本次计划招才引才专业技术岗位小学教师60名、幼儿教师10名。具体岗位及要求见《附件1》。

三、招才引才资格条件

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业，

为人师表，乐于奉献；

2、具有现代教育理念，品德高尚，五官端正，身心健康；

3、经过所在地政府部门统一招录的在编在岗教师；

4、年龄40周岁以下 (1980年8月31号以后出生)；

5、小学专业技术教师岗位第一学历为全日制师范类专业本科及以上学历；幼儿专业技术教师岗位第一学历为全日制师范类专业学前教育（幼儿教育）专科及以上学历；

6、具有相应学段、学科的教师资格证书。

四、招才引才范围

1、川汇区户籍在外地任教的正式在编在岗教师；

2、已在民政部门办理婚姻登记手续且男、女一方为川汇区户籍的外地在编在岗教师；

3、非川汇区户籍的北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南师范大学六所部属师范大学毕业的正式在编在岗教师；

4、荣获河南省优秀教师、省名师、中原名师、省教育教学专家称号的正式在编在岗教师，不受户籍、学历限制，年龄放宽至45周岁（1975年8月31号以后出生）。

五、不列入本次招才引才情况

具有下列情形之一的，不得列入本次招才引才范围：

1、近三年来年度考核有不合格等次的；

2、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；

3、法律规定不宜列入的。

六、实施程序

（一）申请报名

凡符合条件的人员，携带以下材料：个人简历，2吋免冠照片4张，所在单位在职在岗证明，本人有效身份证、户口本、结婚证、教师资格证、专业技术职务任职资格证、原始学历原件和学历认证及1份复印件，于9月4日-6日（上午8：30-12：00、下午15：00-18：00）到川汇区教师发展中心（八一路与太清路交叉口西南）申请报名。填写《川汇区2020年教师岗位招才引才申请报名表》（见《附件2》）2份，此表考生也可以在川汇政务网（http://www.chuanhui.gov.cn/）上下载填写。

（二）资格审核

资格审查工作将贯穿于本次招才引才工作全过程。由本次“川汇区教育系统招才引才工作领导组”抽调政治素质高、业务能力强的人员组成资格审查小组，对报名者提供的各类证件和有关资料进行审查。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假者，一经查实，立即取消资格。

（三）面试

对资格审核合格人员进行面试考试。面试考试采取试讲方式进行。主要考察应试者的综合素质、授课能力、专业技能等。

面试成绩现场公示。同时在川汇区政务网进行公示。

面试时间、地点和《面试方案》另行通知（请关注川汇区政务网http://www.chuanhui.gov.cn/）。

（四）体检

根据面试绩从高分到低分进行排名，按照各招才引才专业技术岗位1：1的比例确定体检人员。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《河南省申报教师资格人员体检标准和办法（试行）（2010修订试行）》（豫教资办[2010]8号）规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分等额递补。

（五）公示

体检合格者，拟定为川汇区教育系统专业技术教师岗位招才引才人员。名单在川汇政务网进行公示。公示期7个工作日。

（六）手续办理及待遇

公示无异议者，确定为川汇区教育系统招才引才专业技术教师岗位人员。经区委机构编制委员会研究同意后，按编制内人员调动程序办理事业单位正式流动手续，人社、财政和教育部门配合。调入人员与用人单位签订聘用合同， 5年内不得申请调动。工资福利和保险待遇，按国家有关规定执行。

七、组织领导

本次招才引才工作在区委、区政府的统一领导下由 “川汇区教育系统招才引才工作领导组”组织实施，区纪委监委等部门全程监督，有关部门密切配合、通力合作，确保此项工作顺利完成。

八、有关要求

（一）严格规范操作。增强招才引才工作的透明度，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。

（二）严格回避制度。从事本次招才引才工作人员，凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，应实行公务回避。

（三）严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制各种干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究。

本实施方案由“川汇区教育系统招才引才工作领导组”负责解释。未尽事宜，由“川汇区教育系统招才引才工作领导组”另行公布。