关键词： 招教考试

考试日程安排
   报名时间：202016年6月28日至7月1日
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一、招聘原则

坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。

二、招聘对象及范围

全省范围内符合招聘条件和岗位要求的人员。

三、招聘条件

（一）应聘人员须具备下列条件：

  1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行,身体健康；

  4．报考小学教师岗位应具备全日制专科及以上学历，应具有与报考岗位专业一致的小学、初级中学或高级中学教师资格证；
报考中学教师岗位应具备国家承认的本科及以上学历（非全日制学历的需提供学历认证报告原件），应具有与报考岗位专业一致的初级中学或高级中学教师资格证；

  5．年龄在35周岁及以下（1981年1月1日以后出生）。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

  2.涉嫌违法违纪正在接受审查的；

3.其他不符合报考资格条件要求的。

四、招聘计划

计划招聘中小学教师50名。

其中小学教师岗位35名（语文12名，数学12名，英语5名，体育2名，美术3名，音乐1名）。

中学教师岗位15名（语文2名，数学3名，英语3名，物理2名，化学2名，体育3名）。

五、招聘程序

本次招聘工作由人社局、教育局共同组织实施。

（一）发布招聘信息

2016年6月24日在《许昌日报》、《许昌晨报》发布公开招聘公告。

许昌东城区管委会门户网站（http://image.xcdcq.com）为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

（二）报名资格审核

报名采取现场报名的方式进行。报名时间为2016年6月28日至7月1日，上午8:30至12：00，下午15:00至18:00。

1.报名

（1）提交报名材料

报名时由本人填写《许昌市东城区2016年公开招聘中小学教师报名表》一式2份（报考者可在许昌东城区管委会门户网站自行下载打印并张贴照片）。
并交近期免冠蓝底小二寸彩色照片3张。

报考者在报名时需携带本人有效身份证、毕业证（非全日制学历的需提供学历认证报告）、资格证等相关证件原件及复印件各1份。
2016年应届毕业生须出具学校开具的相关学历证明。留学回国人员凭本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）
出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件等及复印件各1份。在职人员须提供单位同意报考证明。复印件统一使用A4纸。

  （2）报考资格审查

公开招聘资格审查组对报考者的报名表、照片及有关证书进行审查，并提出审查意见。

（3）领取准考证

  资格审查合格人员，于2016年7月15日至7月16日8:00至18:00，持本人有效身份证件、报名表到许昌市东城区人社局216室领取《笔试准考证》，逾期未领取的视为自动放弃。

  2.报考人员整个考试招聘过程中使用的身份证与相关信息须一致。

  3.各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3∶1，达不到3∶1的，需相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，
该岗位取消，岗位取消人员可到教育局229室改报其他岗位。

  4.在东城区服务期限满1年以上、不满3年的的临时聘用教师，笔试成绩总分加2分；服务期限满3年以上的临时聘用教师，
笔试成绩总分加3分。享受加分政策的报考者，于7月 1日18：00前将身份证及证明原件（需加盖学校及教育局公章）提交到许昌市东城区人社局216室，逾期将不再受理。

  5.本次报名资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料须真实有效。凡发现报考
人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、招用资格。

（三）考试

  1.笔试

笔试工作由人社局组织实施。

（1）笔试内容：中学教师岗位笔试内容为《教育基本理论》、小学教师岗位笔试内容为《小学教育基本理论》，包括教育心理学
、教育学、教学方法概论、教育法律法规等，满分为100分。

（2）考试时间:2016年7月20日8:30至10:30测试。

  2.领取面试通知单

根据笔试成绩，按拟招聘岗位1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。

拟参加面试人员于2016年7月27日8:30-18:00持本人有效身份证件到人社局216室领取面试通知单。逾期未领取面试通知单的，
视为自动放弃面试资格。面试空缺人数从高分到低分依次递补。

   3.面试：

   面试工作由人社局组织实施。面试时间以面试通知单为准，面试当天缺考的不再递补。

  面试采取说课的方式进行，满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的
，不予招用。面试时，若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，取消该岗位。

面试人员较多需分组面试的学科，采取二次平均法对面试原成绩进行平衡后计算面试成绩。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。

（四）体检和考察

  体检和考察工作由人社局组织实施。

体检工作。在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的，根据考试总成绩
，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。

考察工作。对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，可从报考同一岗位人员中按考试总成绩
从高分到低分按程序等额依次递补。考察内容主要是政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

（五）公示和办理相关手续

  用人单位根据考察结果，确定拟招人员，经人社局审核后，在许昌东城区管委会门户网站公示拟招人员名单。

  新招人员在接到招用通知后，须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的
，取消其招用资格。新招人员不纳入编制管理，实行合同管理，用人单位与新招人员签订劳动合同。

新招人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考评，合格的续签合同；不合格的终止劳动合同。

（六）薪酬待遇

参照在编教师同等条件执行工资待遇和社会保障待遇。

七、纪律与回避

公开招聘工作要坚持原则，规范程序，严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，
在招聘过程中出现违纪行为的，都要追究责任，严肃处理。招聘工作要坚持执行回避制度。

本次招聘工作由许昌市东城区纪工委监察室全程监督。

本实施方案由许昌市东城区招教领导小组负责解释。

附件：许昌市东城区2016公开招聘中小学教师报名表

                                 许昌市东城区招教领导小组

                                    2016年6月24日

许昌市东城区2016年公开招聘中小学教师报名表.XLS

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